Les femmes multipotentielles sont fascinantes. Elles possèdent plusieurs passions, talents et intérêts, et jonglent avec des domaines très différents sans jamais se limiter à une seule voie. Mais ce qui les distingue vraiment, ce n’est pas uniquement leur polyvalence ou leur curiosité.

Selon les analyses de profils MBTI, ce qui définit le multipotentiel est une structure de pensée spécifique, ancrée dans l’intuition, la créativité et une identité complexe. 

Dans cet article, nous allons explorer comment le MBTI aide à comprendre les multipotentielles, pourquoi elles sont difficiles à “caser” dans des catégories classiques, quels profils apparaissent le plus souvent, et comment cette connaissance peut transformer leur vie personnelle et professionnelle. 

L’intuition : la fonction centrale des multipotentielles 

Selon Myriam Ogier, l’élément central qui définit un multipotentiel est l’Intuition (N dans le MBTI). Cette fonction cognitive n’est pas simplement un “plus” dans la personnalité : c’est le moteur qui permet aux multipotentielles de penser différemment, de créer et de résoudre des problèmes de manière originale. 

a) Vision holistique 

Les multipotentielles voient le monde dans sa globalité, mais savent aussi zoomer sur les détails quand la situation l’exige. Ce mélange de vision macro et micro leur permet :

●​D’anticiper les conséquences d’un choix ou d’un projet​

●​De relier des idées provenant de domaines différents​

●​De créer des solutions originales et innovantes​

Contrairement à une pensée purement linéaire ou analytique, cette approche fusionne le global et le particulier, donnant naissance à des perspectives inédites. 

b) Créativité et pensée “hors du cadre” 

L’intuition favorise une créativité exceptionnelle : 

●​Les multipotentielles génèrent des idées nouvelles rapidement​

●​Elles relient des concepts apparemment éloignés pour créer des solutions inédites​

●​Elles adoptent une vision de “visionnaire”, capable d’imaginer ce qui n’existe pas encore​

💡 À noter : un individu peut être surdoué sans être multipotentiel si sa pensée reste linéaire et analytique. L’intuition est donc un marqueur spécifique du multipotentiel. 

Une identité difficile à “caser” 

Les multipotentielles ont une identité polymorphe, oscillant entre des pôles opposés du MBTI. Cette dualité est souvent source de confusion pour elles et pour leur entourage. 

a) Énergie : Extraversion ou introversion ? 

Les multipotentielles naviguent entre : 

●​Le besoin d’être entourées, partager et échanger (E)​

●​Le besoin absolu de solitude pour se ressourcer et réfléchir (I)​

💡 Cela explique pourquoi certaines multipotentielles aiment travailler en équipe sur un projet stimulant, puis disparaître quelques jours pour se concentrer sur leur créativité individuelle. 

b) Décision : Logique ou empathie ? 

Elles oscillent souvent entre : 

●​Le Thinking (T) : décisions rationnelles, techniques et analytiques​

●​Le Feeling (F) : décisions basées sur l’empathie, la sensibilité et les valeurs 

personnelles​

Cette dualité leur permet de répondre aux situations avec flexibilité, mais peut aussi générer 

de l’indécision ou un sentiment de décalage avec le monde linéaire. 

c) Action : Perception ou Jugement ? 

La majorité des multipotentielles sont de type Perception (P) : 

●​Elles aiment la fluidité et le flux d’idées​

●​La planification rigide peut être un frein​

●​Ceux qui réussissent à combiner flexibilité et organisation rencontrent souvent un 

succès extraordinaire​

💡 En résumé, ces oscillations montrent que la multipotentialité n’est pas un défaut mais un 

mode de fonctionnement complexe, où la fluidité et la flexibilité sont des forces, même si 

elles semblent déroutantes pour un monde linéaire. 

Les profils MBTI les plus représentatifs

Certaines combinaisons MBTI sont plus fréquentes chez les multipotentielles. 

a) Profils les plus courants 

●​ENFP : extraversion, intuition, sentiment, perception. Dynamique, créative, 

communicante.​

●​INFP : introversion, intuition, sentiment, perception. Profonde, idéaliste, imaginative.​

●​INTP : introversion, intuition, pensée, perception. Analyse conceptuelle, résolution de 

problèmes abstraits.​

●​ENTP : extraversion, intuition, pensée, perception. Inventive, débatteuse, visionnaire.​

b) Profils également représentés 

●​ENFJ : extraversion, intuition, sentiment, jugement. Leader empathique, motivante et 

visionnaire.​

●​INFJ : introversion, intuition, sentiment, jugement. Visionnaire, stratégique et 

connectée aux valeurs profondes.​

●​INTJ : introversion, intuition, pensée, jugement. Planificatrice stratégique, 

indépendante et innovante.​

●​ENTJ : extraversion, intuition, pensée, jugement. Leader naturel, structuré mais 

visionnaire.​

💡 Ces profils démontrent que la multipotentialité est rarement confinée à un seul type. Ce qui les unit, c’est l’intuition dominante, la créativité et la capacité à relier les idées de manière originale. 

La multipotentialité n’est pas une accumulation de compétences 

Contrairement à certaines idées reçues, la multipotentialité n’est pas juste une collection de 

savoirs et de talents variés. C’est une structure cognitive spécifique qui combine : 

●​Une pensée intuitive dominante​

●​La capacité à relier plusieurs domaines d’expertise​

●​Une flexibilité identitaire et comportementale​

●​La créativité et la résolution de problèmes non linéaire​

💡 En pratique, une multipotentielle ne se contente pas d’être “bonne dans tout”. Elle résout 

les problèmes différemment, imagine des solutions que la pensée linéaire ne pourrait pas 

atteindre et apporte des perspectives uniques dans tous les domaines qu’elle touche. 

Les défis uniques des multipotentielles 

a) Se sentir incomprises 

●​Dans un monde qui valorise la spécialisation, elles peuvent se sentir décalées.​

●​Leurs compétences diversifiées sont parfois perçues comme un manque de focus ou 

d’engagement.​

b) La difficulté à choisir une voie 

●​Avec de multiples passions, elles hésitent souvent à se concentrer sur un seul projet.​

●​Cette indécision est un fonctionnement naturel de leur cerveau intuitif et curieux.​

c) La gestion de l’énergie 

●​Leur énergie oscille entre extraversion et introversion, logique et émotion, flux et 

structure.​

●​Comprendre ses cycles d’énergie est essentiel pour préserver sa créativité et sa 

motivation.​

Comment valoriser la multipotentialité

Pour les femmes multipotentielles, comprendre leur profil MBTI peut transformer leur vie professionnelle et personnelle : 

●​Accepter la fluidité identitaire : cesser de se juger pour ses contradictions apparentes.​

●​Prioriser les projets significatifs : sélectionner les activités qui nourrissent leur curiosité et leurs valeurs.​

●​Créer des systèmes d’organisation flexibles : allier intuition et planification légère pour gérer leurs multiples intérêts.​

●​Communiquer clairement leur mode de fonctionnement : expliquer à leur entourage ou employeur qu’elles fonctionnent mieux en flux créatif qu’en structure rigide.​

💡 Ces stratégies permettent de transformer ce qui semblait être une “fragilité” en véritable avantage. 

Le pouvoir unique des multipotentielles 

La multipotentialité est une force :

●​Elle permet de connecter des idées dans des domaines variés​

●​Elle favorise l’innovation et la créativité​

●​Elle développe des compétences d’adaptation et de résilience exceptionnelles​

●​Elle crée des profils professionnels et personnels capables de transformer des systèmes entiers par leur vision originale​

💡 En bref, une multipotentielle n’est pas dispersée, elle est arborescente : son intelligence se déploie comme un réseau de connexions, au lieu de suivre une ligne unique. 

Conclusion 

La multipotentialité n’est pas un défaut ni un dilemme personnel : c’est une structure de pensée unique, un atout pour résoudre des problèmes complexes et créer des solutions innovantes. 

Comprendre les profils MBTI des multipotentielles permet de : 

●​Reconnaître leur fonctionnement intérieur​

●​Valoriser leur créativité et leur intuition​

●​Adapter leur environnement pour maximiser leur énergie et leur succès​

Messieurs, collègues, amis, partenaires : comprendre la multipotentialité est une clé pour libérer le potentiel immense de ces femmes visionnaires. 

Si cet article vous a inspiré, partagez-le à une amie multipotentielle pour qu’elle comprenne mieux son fonctionnement et puisse transformer ses talents en véritable force. Ensemble, valorisons la richesse unique des femmes multipotentielles ! 

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Olga Tsoukoula-Coach Mindset & Mentor Transformationnel -Experte des Femmes Multipotentielles